En attraktiv arbejdsplads

I Sund & Bælt lægger vi vægt på at tilbyde en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderen har et medansvar for sin egen udvikling. Relevante uddannelses- og udviklingsaktiviteter aftales derfor ikke kun på den årlige medarbejderudviklingssamtale, men også når det er aktuelt i hverdagen. Både lederen og medarbejderen skal medvirke til at sikre overensstemmelse mellem medarbejderens kvalifikationer og de kompetencer, som selskabet har behov for i forhold til nuværende og/eller fremtidige job/opgaver.

Medarbejderudviklingssamtale (MUS)

I Sund & Bælt er MUS en integreret del af virksomheden. Under MUS drøfter leder og medarbejder performance og trivsel samt behov for udviklingsaktiviteter i forhold til nuværende situation. Nye ansvarsområder afdækkes og aftales.

Fysisk og psykisk arbejdsmiljø

Vi arbejder systematisk på at have et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

I Sund & Bælt har vi etableret en behandlingsforsikring for alle medarbejdere, så den enkelte i tilfælde af sygdom kan undgå lange ventelister og dermed en lang periode med dårlig livskvalitet.

Ansatte i Sund & Bælt har mulighed for at gøre brug af en række personalegoder, f.eks.

• Massage/zoneterapeut på arbejdspladsen (delvis brugerbetaling)
• Fleksibel arbejdstid – så arbejde og familieliv kan forenes

Pensionsordning og livsforsikring

Sund & Bælt har etableret en pensionsordning med fleksible opsparings- og investeringsmuligheder. Vore medarbejdere er via en ulykkesforsikring dækket i såvel arbejdstid som fritid, hvis uheldet skulle være ude. Som medarbejder i Sund & Bælt er man også omfattet af en gruppelivsforsikring.