Gintaras, Project HSE-manager & Morten, Project HSE-Coordinator
Gintaras Vagelas, Project HSE-manager
Da jeg startede hos Sund & Bælt, havde jeg en stilling hos et andet stort ingeniørfirma. Det gav dog hurtigt mening for mig at skifte job til Femern-projektet, da jeg begyndte at samarbejde med entreprenøren om at sikre gode arbejdsmiljøforhold på Femernprojektets offshore-aktiviteter i 2020. Jeg syntes, det var spændende at arbejde på flydende fartøjer, og at anskue denne som en hverdagsarbejdsplads, og forstå de daglige udfordringer, der kunne forekomme.
I begyndelsen af 2023 startede jeg min i nuværende stilling, og nu bruger jeg meget af min arbejdstid på at udvikle og implementere arbejdsmiljøstategier samt på at fremme forståelsen af sikkerhedskultur i hele Sund & Bælt. Jeg har fortsat en stor tilknytning til Femern-projektet og mødes hver uge med mit team for at drøfte sikkerhedsrisici og eventuelle myndighedsbesøg, sparre med hinanden og dele viden på tværs. Møderne er aldrig kedelige, da alle mine kollegaer er meget professionelle og engagerede og elsker at være med til at gøre en forskel for alle dem, der arbejder på byggepladsen.
Noget, jeg synes er helt særligt på denne arbejdsplads, er den interne opbakning, vi ser og jeg føler mig beæret over at se, hvor åbne mine kollegaer er for de forskellige tiltag, vi introducerer for at fremme sikkerhedskulturen. Dette driver min lyst til fortsat at arbejde med at sikre, at alle kan komme hjem i god behold efter hver arbejdsdag.
Morten Christian Petersen, Project HSE-Coordinator
Før jeg begyndte hos Sund og Bælt i 2023, var jeg tilsynsførende i Arbejdstilsynet. Jobbet bestod i at udføre inspektioner på store, komplekse byggepladser, herunder Femern Bælt-byggepladsen i Rødbyhavn. Min karriere hos Sund & Bælt begyndte i 2023, da jeg søgte nye udfordringer. Det var en spændende måde for mig at blive udfordret på noget, jeg i forvejen kendte til, men med en ny indgangsvinkel, der præsenterede mig for problemstillinger, jeg skulle lære at navigere i.
Mine daglige opgaver består blandt andet i at have indblik i de enkelte kontrakter og danne et overblik over forbedringspotentialet, for derved at understøtte, vidensdele og koordinere dette på tværs af kontrakterne.
Med ”fingeren på pulsen” kan jeg medvirke til at understøtte udviklingen af HSE-kampagner og andre fælles initiativer med entreprenørerne i hvad end er aktuelt.
Jeg sætter særligt pris på de frie beføjelser, min arbejdsplads tilbyder. Jeg nyder at have frihed under ansvar, og at jeg selv har indflydelse på, hvordan min uge bliver tilrettelagt.
Denne struktur er med til at fremme kvalitet og trivsel, og giver os alle mulighed for personlig udvikling og kollegial sparring. I afdelingen rummer vi generelt en stor forskellighed, når vi taler erfaring af arbejdsopgaver og det giver mig tryghed at stå med et team, der også har plads til fejl og forbedringer.
Vi er begge stolte af at arbejde på en arbejdsplads, hvor aldersdifferencen er så stor. Mens vi oplærer nogle i arbejdslivet, sender vi andre på pension, der har brugt en hel karriere hos os. Dette er fundamentet for en kompetent kollegagruppe, der drives af passion og samskabelse.
Vi sætter pris på de nye input, der kommer når nye kollegaer begynder, og værdsætter i lige så høj grad den kvalitet og viden, der følger med et langt arbejdsliv.